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就业机会

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祝贺首届获奖者-ca日erine sentell(底漆),吉娜·华莱士(入院)和克里斯·伯恩斯(5 级人文)!

该奖项是欧冠哪里可以投注予全职教职员工谁已经“证明卓越特点是培育精神,明显照顾学生和欧冠哪里可以投注社区,并与我们的专业卓越建立标准的校准的承诺。”

如果你有兴趣申请,请点击下面的相应按钮,提交您的简历和求职信。

申请流程

欧冠哪里可以投注接受的利益查询,并通过学校就业电子邮件地址恢复(employment@parishepiscopal.org)。我们感到遗憾的是,由于极高我们收到的查询,我们根本无法回复电话查询。请不要叫人事部门。我们将尽快处理就业申请材料。 

您会收到我们收到您的申请的确认。应该遴选委员会觉得你符合资格的特定位置的需要,将通知您进一步的跟进。请您理解,因为我们每年收到超过1500份简历,我们不能接受采访每位候选人。简历将被保存在文件中,直到下一学年的开始。

工资协商与学校的一个工作机会的时候头,并根据应聘者的经验和资历,因此我们无法猜测某个特定位置的薪水。

员工福利

欧冠哪里可以投注是ISAS组福利信托计划中的一员,并提供相同的医疗,牙科和视力覆盖率谁参加这种信任ISAS认证的学校。

薪水。 工资是根据候选人的经验和资历。

健康和牙科保险。 团体健康和牙科保险是提供欧冠哪里可以投注全职员工(30小时以上)。学校支付员工的个人保费的一部分,以及配偶/依赖保费的百分比。

退休福利。 学校主办延税年金计划(IRS 403(B))与TIAA对谁工作20小时以上的所有员工。员工捐款,欢迎随时后就业和缴款日期以100%的归属立即。学校将匹配基于完成的工作年限的员工捐款。捐款是基于员工的基本工资。  

完成年限匹配的最高
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            10 - 14年6%
            15-19岁7%
              20年以上8%

弹性支出帐户。 一个FSA允许员工留出他或她的收入的一部分来支付未报销医疗费和抚养到国税局allowablecontribution限制。从员工的工资中扣除成FSA钱不受工资税,从而导致大量工资税的节约。

健康储蓄帐户。一个HSA允许员工留出他或她的收入的一部分来支付未报销的医疗费用。这个计划只提供欧冠哪里可以投注谁参加CDHP(高抵扣)医疗计划的雇员。如果就读于CDHP医疗计划的学校,将有助于$ 1,500个(每年一次)向员工HSA计划。员工也可能导致税前收入高达国税局允许的供款限额。从员工的工资中扣除成FSA钱不受工资税,从而导致大量工资税的节约。 

视力保险。 视力保险适用于所有全职员工。低成本保费由个人缴费。

人寿保险。 现在做什么最挣钱

长期伤残收入计划。 长期伤残收入,如果你是残疾人支付你的收入的比例提供资金保障。该计划适用于谁工作20小时以上的员工。受益:月收入的60%至每月$ 10,000最大的利益。消除期为90天。

附加/补充保险。 学校通过AFLAC提供补充保险的政策。这是提供欧冠哪里可以投注所有员工自愿员工缴纳补充保险。

入院教师/工作人员的孩子(3岁 - 12年级)。 教师和希望有自己的孩子(3岁以上)参加欧冠哪里可以投注的工作人员,可 线上申请 通过我们的录取过程。

学费减免政策。 全脱产(30小时或更长时间)欧冠哪里可以投注的员工将获得每个家庭学费减免50%,为每一个孩子1 (限3)谁是承认或正在参加年级的学前幼儿园(全日制2) - 12年级。

如下这一政策将欧冠哪里可以投注予:

  • 学费减免适用于仅学费(指学费计划在招生信息可用)。
  • 如果学费不完全由第一指定的学费到期日支付,则必须通过ACH(占注册合同自动银行汇票)或扣减工资(12个月的时间表)支付。

1一个孩子被定义为对他们来说,员工经济责任的任何个人。

2一个全职的学前班学生被定义为就读于这两个上午和下午的课,每周5天的学生。

托儿教师/人员的婴/幼儿个(8周 - 3年)。 欧冠哪里可以投注儿童发展中心(CDC欧冠哪里可以投注)是一个校园(位于中间校区),许可提供欧冠哪里可以投注谁有儿八周〜3岁的学校和教会员工幼儿中心。谁使用该欧冠哪里可以投注疾病预防控制中心的所有员工支付一周的费用,帮助抵销运行此程序为员工提供服务的学校的成本。

职业发展/员工发展的指导方针。 学校鼓励专业发展,将有利于在会议和研讨会出席。请求由您的直接部门的负责人批准。

教师养老。 通过从欧冠哪里可以投注的朋友厚礼,学校有供谁愿意进一步教育员工的款项。希望要求教师养老基金要求员工讨论他们的部门负责人这样的请求,随后在员工参考手册中列出的程序。

学校认为,每个人都有权平等就业机会,不论其种族,肤色,宗教,性别,性取向,国籍,年龄,残疾,遗传信息,兵役状况或任何其他特征根据联邦,州或地方保护反歧视法。学校的平等就业机会的做法延伸到招聘,录用,选拔,薪酬,福利,调任,晋升,培训,纪律,和所有其他条款,条件和就业特权。所有员工都有责任与学校的平等就业机会的政策规定。